{"id":630,"date":"2021-10-08T20:39:52","date_gmt":"2021-10-08T20:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seriousplay.training\/blog\/?p=630"},"modified":"2021-10-08T20:41:31","modified_gmt":"2021-10-08T20:41:31","slug":"identificar-y-seleccionar-talentos-una-labor-compleja-que-requiere-entrenamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seriousplay.training\/blog\/2021\/10\/08\/identificar-y-seleccionar-talentos-una-labor-compleja-que-requiere-entrenamiento\/","title":{"rendered":"IDENTIFICAR Y SELECCIONAR TALENTOS. UNA LABOR COMPLEJA QUE REQUIERE ENTRENAMIENTO"},"content":{"rendered":"

Evaluar y seleccionar personas e identificar talentos, es una labor compleja que requiere preparaci\u00f3n y entrenamiento. Seg\u00fan <\/span>el escritor y fil\u00f3sofo estadounidense<\/span> Elbert Hubbard, el talento de reconocer a los talentosos es incluso algo mas escaso y raro que el talento mismo. Por lo tanto, adem\u00e1s de preparaci\u00f3n y entrenamiento, tambi\u00e9n es necesario cultivar esta habilidad.<\/span><\/p>\n

Subrayar todo esto parece una obviedad y me animo a suponer que pocos se animar\u00edan a afirmar lo contrario. Sin embargo, existen t\u00e9cnicas y procedimientos \u2013generalmente distintos tipos de cuestionarios- que tienden a instalar la creencia de que estamos en presencia de un proceso relativamente simple y susceptible de ser abordado por cualquiera a trav\u00e9s de un software que procesar\u00e1 las respuestas y arrojar\u00e1 r\u00e1pidamente un perfil del candidato.<\/span><\/p>\n

Este enfoque pretende ignorar no solo la complejidad del proceso mismo, sino tambi\u00e9n la existencia de lo que se conoce como sesgo de deseabilidad social, es decir, el hecho de que – en ocasiones- \u00a0las personas no necesariamente \u201cdicen\u201d lo que \u201chacen\u201d, sino que <\/span>presentan una imagen encubierta o distorsionada, debido a una necesidad de aprobaci\u00f3n social. <\/span><\/p>\n

Cuando se responde a un test de selecci\u00f3n laboral, por ejemplo, es probable que las respuestas se orienten a construir un perfil acorde a lo que el reclutador est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n

Esto afecta a todos los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de la personalidad basados en cuestionarios, incluso a aqu\u00e9llos que pretendidamente no les afecta, como son los cuestionarios de elecci\u00f3n forzosa.\u00a0<\/span><\/p>\n


<\/span>Hace a\u00f1os que incorpor\u00e9 LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae a mi pr\u00e1ctica profesional como psic\u00f3logo en el campo de la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n, y que entreno a facilitadores de diferentes pa\u00edses de LATAM y de Espa\u00f1a en este tema. <\/span><\/p>\n

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Despu\u00e9s de haber evaluado a varios miles de candidatos, estoy convencido de que<\/span> LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae<\/span> es una metodolog\u00eda que, en las manos de un facilitador adecuadamente entrenado, \u00a0permite abordar con una alt\u00edsima sensibilidad el proceso de evaluaci<\/span>\u00f3<\/span>n en toda su complejidad y superar el sesgo de deseabilidad social, porque crea un escenario completamente diferente: los candidatos no saben qu\u00e9 es lo \u201cdeseable\u201d y por lo tanto no pueden direccionar sus respuestas ni apoyarse simplemente en su habilidad verbal o discursiva para intentar presentar una imagen favorable.<\/span><\/p>\n

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